為適應集團的發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求，提升集團骨干員工的綜合素質(zhì)和工作技能，使其更快地融入到企業(yè)中來，提高工作能力，進一步端正工作態(tài)度和行為規(guī)范。2021年2月3日—5日，集團人力資源部組織開辦了2021年第一批骨干員工培訓班。
開班儀式上，24名參訓人員觀看了集團宣傳片，并分別上臺作自我介紹，并分享了個人的五年人生規(guī)劃和下一年的工作計劃。接下來的3天時間里，集團總部各部門分別對24名參訓人員培訓了“集團管理制度與員工行為規(guī)范”、“餐飲服務食品安全操作規(guī)范”、“六T管理規(guī)范”、“崗位職責和工作流程標準”、以及食堂營銷知識等多方面的課程。本次培訓全面覆蓋骨干員工應知應會的專業(yè)知識內(nèi)容，并開展培訓結(jié)業(yè)考試，檢查24名參訓人員對培訓知識的學習效果。
為充實集團中層管理人員隊伍，充分體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的競爭意識。2月5日下午，集團舉行了食堂管理人員競聘會，通過競聘，從本次培訓班參訓骨干員工中成功選拔出2名實習經(jīng)理、5名副經(jīng)理。競聘會結(jié)束后召開了本次培訓的總結(jié)會議，集團董事長辛董，副總經(jīng)理尹正會、張超，各部門負責人及24名參訓人員參加會議。會上，首先參訓人員根據(jù)本次培訓的學習情況，結(jié)合實際工作內(nèi)容，分別作了學習分享；然后會議主持人公布了本次培訓考試的成績，24名參訓人員全部考試合格，集團董事長辛董為所有參訓人員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書并合影留念。最后，辛董登臺就“看五年、想三年、踏踏實實干一年”和“如何成為一名優(yōu)秀的管理者”等內(nèi)容進行總結(jié)指導，指出大家要具有“工程師思維”，要思考如何在資源有限的條件下去完成既定目標，辛董的總結(jié)指示，使全場人員備受鼓舞。
本次培訓在“我行一切都行，一切的不行都是因為我不行”的響亮口號中圓滿落幕。培訓會的成功舉辦，為集團的人才建設和可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)！
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